1С Зарплата и Управление Персоналом 8

1С Зарплата и управление персоналом 8 является программным продуктом для полноценной автоматизации как кадрового учета, так и расчета заработной платы. Данный продукт может использоваться в организациях различной величины: от небольших торговых, до крупных производственных предприятий. Кроме того, 1С Зарплата и управление персоналом 8 поддерживает учет в организациях со сложной юридической структурой (различное количество подразделений с различной степенью вложенности, наличие обособленных подразделений и т.д.). Программный продукт будет полезен в первую очередь на такие службы организации, как кадровая служба и бухгалтерия, отвечающих за ведение регламентированного учета и расчетов с персоналом.

1С Зарплата и управление персоналом 8 – это полностью готовое решение, позволяющее начать работу кадровых служб и бухгалтерии в короткие сроки. При разработке этого программного продукта были учтены требования законодательства, а также практика работы организаций нашей страны. При использовании программы возможно автоматизировать следующие задачи:
* расчет заработной платы (возможность использования большого количества видов начислений и удержаний, как типовых, так и создаваемых пользователем самостоятельно); * исчисление налогов и взносов с ФОТ, регламентированных законодательством (различные инструменты и отчеты покажут процесс формирования тех или иных налогов, помогут составить регламентированную отчетность в государственные органы); * отражения по начислению зарплаты и налогов в бухгалтерском учете и, соответственно, в затратах предприятия (гибкий механизм настроек позволяет автоматически формировать соответствующие проводки по начислениям и налогам, а также выполнять обмен с бухгалтерской учетной системой); * управление взаиморасчетами с персоналом, (возможность выплаты сотрудникам авансов, проведения итоговых выплат как в наличной, так и в безналичной форме, депонирование); * кадровый учет (приме, перемещение и увольнение сотрудников, учет внешнего и внутреннего совместительства, ведение штатного расписания, учет персональных данных сотрудников, воинский учет и т.д.); * кадровое делопроизводство (оформление кадровых приказов прямо в программе, личные карточки по форме Т-2 и учетные карточки по форме Т-4); * планирование потребностей в персонале (формирование кадрового плана, анализ заполнения кадрового плана, открытие вакансий, оценка эффективности кадрового планирования); * подбор персонала и работа с кандидатами (формирование профилей требований к должностям, анкетирование кандидатов, ведение истории взаимоотношений с кандидатами, анализ эффективности подбора персонала); * управление мотивацией персонала (формирование и сравнение между собой различных мотивационных схем, использование нефинансовых способов мотивации, в том числе с использованием социальных пакетов);

- планирование различных мероприятий и занятости в них сотрудников организации;

- контроль руководителем (в программном продукте реализованы гибкие и показательные механизмы контроля: «Монитор руководителя», «Рабочее место руководителя подразделения», инструменты управления начислениями).

1С Зарплата и управление персоналом 8 дает возможность вести учет по неограниченному числу юридических лиц в одной информационной базе данных, что позволяет руководителям видеть единую сквозную картину по всем организациям. Данная возможность удобна тем, что позволяет использовать общие списки физических лиц, общие классификаторы информации и т.д. Каждое юридическое лицо в рамках одной информационной базы может находится на общем режиме или на упрощенном режиме налогообложения.

1С Зарплата и управление персоналом 8 позволяет решать задачи для разных групп пользователей, работающих с персоналом:

- Кадровой службе программа позволяет хранить учетные данные о всех сотрудниках предприятия, предлагает инструменты для автоматизации рутинных повседневных операций по ведению кадрового документооборота;

- Бухгалтерии позволяет автоматически рассчитывать начисления и выплаты, а также выполнять исчисление налогов и взносов. Продукт позволяет формировать регламентированную отчетность в соответствии с требованиями законодательства нашей страны. Представление регламентированной отчетности в государственные органы стал еще проще благодаря обмену регламентированными отчетами прямо из программы, минуя сторонние программные продукты;

- Для работников службы набора персонала существуют инструменты, автоматизирующие ведение учета по процессу подбора и кадрового планирования, проведение анкетирований и последующая обработка их результатов, формирование и сравнение мотивационных схем персонала;

- Для руководителей предприятия есть возможность анализа кадрового состава, различные механизмы планирования штатной численности и мониторинга за исполнением кадрового плана, средства формирования разноплановой отчетности в различных разрезах.